募集要項・エントリー
MENU

教育・研修・育成​​

研修制度と社員の育成を支える仕組みを紹介します。

社員の育成に対する考え方

東海電子は、20年前アルコール検知器の自社開発に挑戦しました。
その原点を忘れずに、常に挑戦する遺伝子が受け継がれるよう、社員教育に力を入れています。
自分は何のプロを目指し、どんな学びを求め、どんな挑戦をするのか、ひとりひとりが考えて成長できるような教育をしています。​

行動指針2021～2025​

  • 1.プロになる
  • 2.学ぶひと、学ぶチーム、学ぶ企業
  • 3.と・に・か・く やってみる
  • 4.一に情熱、二に情熱、三四がなくて、五に情熱

Tokai-Denshi inc CEO Tetsuya Sugimoto 2020.10.01

教育研修制度について

新卒、キャリア、採用形態によらず、入社後にオリエンテーションや教育研修の機会があります。
​社員がキャリアパスを描けるよう、入社後に他部署を経験する研修や、資格取得支援、ビジネススクール学費支援等もあります。​

入社後の教育プログラム​

時期・目的 時期 目的 入社時 2週間後 6ヶ月後 2年目 3年目 4年目 5年目以降
オリエンテーション会社規定理解 オリエンテーション 会社規定理解 3日間
サプライチェーン研修当社のビジネスと
組織の理解		 サプライチェーン研修 当社のビジネスと組織の理解 2週間
配属先OJT実務研修
(同行、
業務マニュアル理解)		 配属先OJT 実務研修(同行、業務マニュアル理解) 3ヶ月
7つの習慣（外部）ワークライフバランス理解 7つの習慣（外部） ワークライフバランス理解 3日間
リーダー育成研修中堅社員レベルアップ リーダー育成研修 中堅社員レベルアップ 8ヶ月​（月1）
選抜研修A
(子会社訪問、海外視察)中堅社員レベルアップ		 選抜研修A(子会社訪問、海外視察) 中堅社員レベルアップ 年2回程度
選抜研修B
(経営計画策定)中堅社員レベルアップ		 選抜研修B(経営計画策定) 中堅社員レベルアップ 10ヶ月
選抜研修C
(ビジネススクール)役員選抜		 選抜研修C(ビジネススクール) 役員選抜 1年～2年
子会社役員出向役員選抜 子会社役員出向 役員選抜 2年
  • オリエンテーション
  • サプライチェーン研修
  • 営業同行研修
  • ウェブマーケティング研修
  • 営業ロールプレイング研修
  • 開発業務研修
  • カスタマーサポートOJT
  • コンタクトセンターOJT
  • 海外(ベトナム)バス会社研修
  • 選抜教育(経営計画策定)

活かせる資格・入社後に取得する資格​

業務の内容
飲酒教育​ アルコール検知器​ 車載機器・クラウド運行管理​​ クラウド点呼​​ クラウド健康管理​​​ 海外営業 ウェブマーケティング・広報​​​ 工場部門​ 総務人事​
販売・サポート 開発 販売・サポート 開発 販売・サポート 開発 販売・サポート 開発 事業・製品​
プロモーション		 企業広報
プロモーション​
業務に活かせる資格・経験 飲酒運転防止
インストラクター民間		 民間 ● ● ●
運行管理者(旅客)国家資格 国家資格 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
運行管理者(貨物)国家資格 国家資格 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
整備士資格国家資格 国家資格 ● ●
第一種
衛生管理者国家資格		 国家資格 ● ● ● ● ● ●
第二種
衛生管理者国家資格		 国家資格 ● ● ● ● ● ●
産業カウンセラー民間 民間 ● ● ● ●
キャリア
コンサルタント国家資格		 国家資格​ ●
精神保健福祉士国家資格 国家資格​ ● ● ● ●
AWS
Foundational民間		 民間​ ● ● ● ● ● ● ●
AWS
Associate民間		 民間​ ● ● ●
AWS
Professional民間		 民間​ ● ● ● ●
ITパスポート国家資格 国家資格​ ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
基本情報処理技術国家資格 国家資格​ ● ● ●
応用情報処理技術国家資格 国家資格​ ● ● ●
グーグル
アナリティクス
認定資格民間		 民間​​ ● ● ●
クリエイター経験民間 民間​​ ● ● ●
電気工事士国家資格 国家資格​​ ●
貿易実務民間 民間​​ ●
TOEIC 700点前後民間 民間​​ ● ● ● ● ●

職場環境と制度についてもっと知りたい方はこちら